Dirigir en femenino

Dirigir en femenino
Author :
Publisher : Editorial Almuzara
Total Pages : 265
Release :
ISBN-10 : 9788483561799
ISBN-13 : 8483561794
Rating : 4/5 (794 Downloads)

Book Synopsis Dirigir en femenino by : Asunción Ibáñez

Download or read book Dirigir en femenino written by Asunción Ibáñez and published by Editorial Almuzara. This book was released on 2009 with total page 265 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Una amplia perspectiva de la percepción social del liderazgo de las mujeres en el ámbito empresarial, su reflejo en los medios de comunicación y las tendencias para armonizar los cambios.


Dirigir en femenino Related Books

Dirigir en femenino
Language: en
Pages: 265
Authors: Asunción Ibáñez
Categories: Business & Economics
Type: BOOK - Published: 2009 - Publisher: Editorial Almuzara

DOWNLOAD EBOOK

Una amplia perspectiva de la percepción social del liderazgo de las mujeres en el ámbito empresarial, su reflejo en los medios de comunicación y las tendenci
Dirigir en femenino
Language: es
Pages: 188
Authors:
Categories: Business & Economics
Type: BOOK - Published: - Publisher:

DOWNLOAD EBOOK

Dirigir en femenino
Language: es
Pages: 248
Authors: Anna Mercadé Ferrando
Categories: Business & Economics
Type: BOOK - Published: 2018-10-04 - Publisher: Gestión 2000

DOWNLOAD EBOOK

Es indudable que durante el siglo XXI el ascenso de la mujer a puestos laborales importantes ha sido considerable. Actualmente, más del 52% del personal en cua
Dirigir en femenino
Language: es
Pages: 236
Authors: Asun Ibáñez
Categories: Business & Economics
Type: BOOK - Published: 2009 - Publisher: LID Editorial

DOWNLOAD EBOOK

Dirigir en femenino aborda la realidad de las mujeres empresarias y directivas en España, tal y como se refleja en la prensa escrita y tal como la percibe la o
Mujeres y liderazgo
Language: es
Pages: 221
Authors: M. Amparo Ramos López
Categories: Social Science
Type: BOOK - Published: 2011-11-28 - Publisher: Universitat de València

DOWNLOAD EBOOK

L'escassa presència de dones en els llocs de direcció i presa de decisions evidencia que la discriminació laboral de gènere és encara un problema sense res