Download or read book Modelo para evaluar el clima organizacional de innovación desde la perspectiva de grupos de trabajo written by Sara Delia Aragón Cano and published by . This book was released on 2013 with total page 103 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: La innovación es la creación y la explotación de nuevas tecnologías, productos, servicios, ideas de mercado, sistemas o formas de operación. El clima de innovación es el conjunto de percepciones, actitudes, comportamientos y sentimientos compartidos que favorecen el surgimiento de ideas innovadoras y su implementación. Aunque se reconoce que el clima organizacional es una herramienta para impulsar la innovación, no existe un consenso definido sobre los factores determinantes del clima de innovación en las organizaciones además de que son escasos los instrumentos de medición que sirven para evaluar el grado en el cual el clima organizacional es propicio para la generación de una innovación dentro de grupos de trabajo. Por esta razón, el objetivo de investigación es el desarrollo de un instrumento de evaluación del clima de innovación basado en un modelo teórico que pueda contener los factores relevantes para el caso de grupos de trabajo. Esta investigación propone que, desde la perspectiva de grupo, el clima que favorece la creatividad y la implementación se puede evaluar a través de: (a) la visión de innovación compartida, b) el ambiente generado por el liderazgo y (c) la disposición para el trabajo en equipo. Con esta base se ha desarrollado un un modelo y un instrumento para evaluar el clima organizacional de innovación que incluye los siguientes factores: transmisión de la visión, propósito, confianza, debate, desafíos, espacio para las ideas, tolerancia al riesgo, libertad de decisión, objetivo de innovación y flexibilidad. La aplicación del instrumento de evaluación se realizó en 4 de las empresas del Parque de Innovación y Transferencia de Tecnología del Instituto Tecnológico y de Estudios Superiores de Monterrey, Campus Chihuahua. La validez del instrumento se comprobó a través de la técnica de análisis factorial del cual se obtuvo un cuestionario final de 32 preguntas. Entre los resultados destaca la percepción positiva de las personas hacia las variables que miden el clima de creatividad contrario a lo que sucedió con el clima de explotación, es decir entre las empresas evaluadas se tiende a promover más la creatividad y menos la implementación. La utilidad del estudio es comenzar a construir y refinar un instrumento que arroje una evaluación confiable del clima de innovación y sirva para tomar decisiones de gestión dentro de las empresas.